אבחון עסקי- מהו ה"אני מאמין" של העובד הנאמן בתוך קבוצה

לצערנו קל לעובדים להסכים עם קיטורים והכפשות, זה כנראה מעניין יותר מאשר להתעסק ביצירה עצמה. מספיק עובד קוטר אחד כדי להצית שדה קוצים.

אצל העובדים ככלל יש תחושה כזאת שאם הוא יחשוף אי צדק או אבטלה סמויה אז הוא נחשב ל"שטינקר" ואין לו זכות קיום.

להיות שטינקר זאת העמדה הכי נחותה שאדם יכול לסגל לעצמו בתוך קבוצה.

מצב זה מסוכן עבור מנהל – מפה קל מאוד להידרדר.

הכר את עובדיך ואפשר להם להכיר אותך

עובדים לעיתים אינם יודעים את החובות והזכויות שלהם – דבר המקשה מאוד על הפעילות היומיומית בתוך החברה.

אז מהו ה"אני מאמין" של חבר קבוצה נאמן:

1. חבר קבוצה שמתקרב באידיאל ובערכים שלו לשאיפות של הקבוצה.

2. חבר קבוצה נאמן חוסם ערבול, קיטורים שמגיעים אליו, ומונע מהם להגיע אל המנהל.

3. חבר קבוצה חייב לטפל בצורה נאותה לטובת כולם בערבול ולהשיב במהרה את הסדר לכנו.

4. יש לחבר קבוצה אחריות על שאר חברי קבוצתו ולהפך.

5. חבר קבוצה חייב ללמוד את המטרות של החברה שהוא עובד בה בכדי לעזור לה בדרך למעלה.

6. לחבר הקבוצה יש את הזכות להתגאות במשימותיו וזכות שיפוט וטיפול במשימות אלה.

7. חבר קבוצה חייב להיעשות מומחה בתחומו ולסייע לאחרים להיות מיומנים בתחומם.

8. חבר קבוצה נאמן חייב לתרום לקבוצה.

9. חבר קבוצה חייב לעמוד על זכותו להיות בעל יוזמה.

10. חבר קבוצה זה חייב לקחת אחריות מלאה על התחום בו הוא מטפל.

11. חבר קבוצה חייב לעמוד על זכויותיו ועל זכויות קבוצתו ולא להתיר שזכויות אלה יופחתו.

12. לחבר הקבוצה צריכה להיות רמה גבוהה של תקשורת, יחסי אנוש טובים עם הרבה אהדה לאנשים

ועליו לעבוד ללא הפסק על מנת לשמור על יחסי אנוש מעולים בתוך הארגון.

13. חבר קבוצה אינו צריך לתת לחוקים מגבילים לעבור רק בגלל כישלונם של מעטים.

מנהל יקר,

תלה את זה בבקשה על הלוח הבולט ביותר אצלך בעסק.

בעזרת נקודות אלה עובדים יכולים להבין טוב יותר את זכויותיהם וחובותיהם ולהפוך למיומנים יותר ומאושרים יותר במסגרת העבודה.

מעוניין לשמוע עוד? חייגו עכשיו 08-6551556 או מלאו את פרטיכם בטופס צור הקשר בתחתית העמוד ונשמח לעמוד לשרותך.

תגיות: הדרכת צוות עובדים, הדרכת עובדים, ניהול עסק, ייעוץ למנהלים, הדרכת מנהלים