*כתוב בלשון זכר אך מתייחס לשני המינים.
קורות החיים
- תחילה המגייס צריך להסתכל על אופן כתיבת קורות החיים: האם הקו"ח כתובים בצורה ברורה, כתובים בצורה מסודרת לקריאה, הדף עצמו נראה אסתטי ואין שגיאות כתיב. יש לשים לב שהפרטים החשובים כתובים: משך העבודות, שמות החברות שהמועמד עבד בהן ופירוט התפקיד עצמו, גיל, מצב משפחתי וכד'.
- יש לשים לב שהמועמד החזיק מעמד תקופות סבירות בעבודות – החל משלוש שנים ומעלה. אם לא בכולם לפחות ברובם.
- יש למצוא קווי דמיון בין התפקיד שאתם מחפשים לבין חברות שבהם עבד וכמובן התפקידים שאותם ביצע.
שיחת הטלפון הראשונית
- בשיחת הטלפון הראשונית, לפני שאתם מחליטים אם לקבוע ראיון – יש לשים לב לכל דבר החל מה"הלו" הראשוני.
- האם המועמד נשמע בעל שמחת חיים וחיות?
- האם יש לו אהדה כשהוא מדבר?
- האם הוא מקשיב עד הסוף ולא חותך את דבריכם?
- האם הוא מתעניין בתפקיד לפני ששואל על השכר שאתם מציעים ותנאים נוספים?
- האם אתם שולטים בשיחה או שנלקחה מכם השליטה ואתם רק עונים על שאלות?
אם אתם מוצאים את עצמכם רק עונים על שאלות – מייד החזירו את השליטה לידיים שלכם ע"י שאילת שאלות נוספות.
מצב כזה מעיד על עמה *שליטה יכול לקבל עליו המועמד.
*שליטה = יכול לבצע מטלות שנאמרות לו ללא בעיה או התכוונות נגדית כלשהיא.
- בשיחת הטלפון הראשונית יש לשאול את המועמד:
- "מה הוא מחפש"? ולשמוע האם אתם מחפשים את אותו הכיוון… תשאלו את עצמכם, תוך כדי שיחה, מה המועמד מחפש?
- תקראו מתחת לשורות – האם הוא רק צריך כסף או שהוא רוצה להצליח בחיים, להוכיח את עצמו ולאתגר את עצמו?
- אם כמובן שמתם לב שאתם מתאימים לו רק בגלל הכסף – שלחו אותו לדרכו.
אם אתם שומעים מתחת למילים שהוא רוצה להיות חלק מקבוצה, ללמוד דברים חדשים ולהצליח בחיים – הזמינו אותו בסוף השיחה לראיון עבודה.
ראיון עבודה
- בראיון העבודה יש לשאול את כל השאלות החשובות:
- מה המועמד מחפש?
- איך הייתה העבודה הנוכחית? שיתאר את התפקיד.
- למה עזב?- בקשו מהמועמד שיתן לכם דוגמה לקושי שנוצר תוך כדי העבודה ואיך הוא פתר את זה.
- בקשו האם יש לו ממליצים וקחו מספרי טלפון.
- הסתכלו על 2 דברים חשובים
- איך הוא מקשיב? האם הוא מסתכל לכם בעיניים כל זמן שאתם מדברים אליו?או שהוא בורח עם העיניים למקום אחר
- כשהמועמד מדבר האם הוא מסתכל לכם בעיניים?האם הוא דואג להעביר תקשורת בצורה ברורה ורהוטה?האם הוא מדבר עם אהדה?
- אם המועמד נראה לכם, באותו רגע בקשו ממנו למלא – 'מבדק אישיות למועמדים לעבודה'.
מבדק אישיות של אוקספורד בוחן את מצבו של האדם בזמן הווה.
הוא מיועד למועמדים חדשים לעבודה ולעובדים קיימים.
זהו מבדק שאלות שתוצאותיו מתקבלות על גרף בעל 10 קטגוריות שמראות תחומים שונים של אישיות.
גרף זה יראה את התחומים החזקים והחלשים של האדם.
לדוגמה: אחריות | אכפתיות | תקשורתיות | סדר וארגון | פעילות | יציבות | ודאות | מצב ריגשי ועוד
אחרי הראיון
- הוציאו תשובות של 'מבדק האישות' וגלו נתונים חדשים שלא קיבלתם בראיון עצמו:מה מידת האחריות שלו, האם נוטה לריב עם אחרים, האם הוא יציב,האם פעלתן, האם הוא פותר מצבים בחיים באמצעות תקשורת טובה ועוד.
- אם הנתונים מספקים אתכם גשו לשוחח עם ממליציו.
ראיון שני
- מטרת הראיון השני הוא להגיע להסכמות על כל מה שדרוש ורצוי לשני הצדדים:כל מה שמצופה מהמועמד במסגרת התפקיד לרבות שעות נוספות,מה לעשות ולא לעשות, מה מטרת התפקיד והתוצרים שהמועמד צריך להפיק, שכרו, תנאים סוציאליים, וגם יש לשאול אותו שאלות שנשארו פתוחות מהראיון הראשון ו/או מהמבדק שעשה.
- אם אתם מגיעים להסכמות על הדברים החשובים לכם – אמרו לו "מזל טוב התקבלת לעבודה".
לקבלת מידע על אבחון כוח אדם – הקליקו פה
בהצלחה
נטע סורוצקי
תגיות: הדרכת עובדים, ניהול עסק, שיפור תהליכים עסקיים, ייעוץ לחברות, שיפור ביצועים עסקיים, פיתוח עסקי, ייעוץ למנהלים, הדרכת מנהלים, הנעת עובדים
